如何做一只變色龍員工

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  應對職場環(huán)境,員工要善于當“變色龍”。只有善于根據(jù)周圍人和事的變化,從而轉(zhuǎn)換自己的處事態(tài)度和行為表現(xiàn)的人,才會在職場上如魚得水。

  職場“變色龍”往往具有以下特點:

  1)能迅速適應企業(yè)的文化氛圈

  適應企業(yè)文化的目的很簡單,就是把自己的“顏色”變得和周圍環(huán)境的“顏色”相似。這樣才能更好地融入集體,并能適應新工作、新要求和新挑戰(zhàn)。在各種壓力面前,能夠和大家一起以相近的思維和行為方式來對待;在團隊合作中,能夠迅速轉(zhuǎn)化自己的角色,使得配合更加默契,使得工作更加高效地完成。

  2)能迅速贏得上司和同事的好感

  在你進入工作崗位后,你的上司是無法選擇的。無論你喜歡與否,都要與他們相處。無論你的老板或同事,是魔鬼化身還是菩薩轉(zhuǎn)世,你都要在工作中與他們密切配合。如果你夠聰明,就會選擇恰當?shù)臅r機改變自己的“顏色”,積極制造極佳的第一印象,這就等于有個好的開始。

  在職場中,最有競爭力的人便是那些能夠在最短時間內(nèi)適應環(huán)境的人。就像變色龍一樣,隨著周圍環(huán)境而改變自己的“顏色”,巧妙躲過“猛獸”得以生存。企業(yè)都是在競爭中不斷發(fā)展的,而決策者們也更加喜歡把那些“變色龍”安排到重要的工作崗位上去。

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